Raport ITM Alba 2025: Combaterea Muncii Nedeclarate și Securitatea Muncii

În cadrul Programului Cadru de Acțiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Alba pentru anul 2025, aprobat de conducerea Inspecției Muncii, s-a decis ca un obiectiv prioritar al instituției să fie combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Acest demers are scopul de a descuraja și diminua un fenomen care este, în esență, o formă de evaziune fiscală.

În prezent, la nivelul ITM Alba, se desfășoară Campania Națională de Informare și Conștientizare privind prevederile Legii 367/2022 referitoare la dialogul social, activitate ce se va derula pe parcursul anului 2025, între 01.01.2025 și 31.12.2025.

Inspectorii de muncă au concentrat eforturile asupra sancționării muncii nedeclarate și subdeclarate. Iată rezultatele activităților de control realizate în județul Alba în perioada 24.02.2025 – 28.02.2025:

1. Relații de muncă:

• Total unități controlate: 35
• Număr total de salariați ai angajatorilor controlați: 276 (dintre care 190 sunt femei)
• Număr de deficiențe constatate: 80
• Număr de sancțiuni aplicate angajatorilor: 6
• 3 amenzi în valoare totală de 4500 lei
• 2 avertismente

Principalele deficiențe identificate în controale:

• Evidențierea incorectă a timpului lucrat
• Nerespectarea măsurilor obligatorii stabilite în controalele anterioare
• Neeliberarea adeverințelor de vechime la încetarea activității
• Contractele individuale de muncă part-time fără clauze referitoare la programul de lucru
• Nefinalizarea plății salariilor conform termenelor stabilite
• Neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale
• Nerespectarea repausului săptămânal și a sporului aferent
• Dovada neînmanării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului
• Dosare personale incomplete
• Lipsa inițierii negocierii colective
• Nerespectarea păstrării copiilor contractelor individuale de muncă la punctele de lucru

2. Securitate și sănătate în muncă:

• Total unități controlate: 24
• Număr de deficiențe constatate: 44
• Număr de măsuri dispuse: 44
• Angajatori sancționați: 8
• Număr de sancțiuni aplicate: 9 avertismente
• Număr de acțiuni de informare pentru angajatori: 1

Principalele deficiențe stabilite în controale:

• Absența fișelor de aptitudini rezultate din examinările medicale la angajare și/sau cele periodice
• Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate
• Absența autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice conforme reglementărilor ISCIR
• Nerealizarea instruirii periodice a lucrătorilor
• Organizarea necorespunzătoare a activităților, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/2010
• Absența instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate
• Desfășurarea activității fără efectuarea examenelor medicale la angajare și/sau periodice.

Aceste rezultate subliniază importanța continuării eforturilor în direcția respectării legislației muncii și a asigurării unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații din județul Alba.