Inspectoratul Teritorial de Muncă Alba a desfășurat, în perioada 20–24 aprilie 2026, o amplă acțiune de control în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, în baza programului cadru aprobat pentru acest an. Unul dintre obiectivele principale ale instituției îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, fenomen considerat o formă de evaziune fiscală.
Controalele au vizat cu prioritate sancționarea acestor practici, în contextul aplicării prevederilor HG nr. 295/27.03.2025 privind registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE), funcțional din 1 aprilie 2025.
Rezultatele controalelor în relațiile de muncă arată că au fost verificate 43 de unități, cu un total de 1.268 de salariați, dintre care 523 femei. Inspectorii au constatat 121 de deficiențe și au aplicat 14 sancțiuni, dintre care 9 amenzi în valoare totală de 468.500 lei. Două dintre acestea, în cuantum de 440.000 lei, au fost aplicate pentru muncă nedeclarată, fiind identificate 11 persoane aflate în această situație. De asemenea, au fost date 5 avertismente.
Printre principalele nereguli descoperite se numără primirea la muncă fără contracte individuale în formă scrisă, netransmiterea datelor în REGES ONLINE privind programul de lucru, lipsa clauzelor privind repartizarea timpului de muncă în contractele part-time, neplata salariilor la termen, neplata orelor suplimentare, neacordarea concediilor de odihnă și a repausului săptămânal, precum și dosare de personal incomplete sau lipsa negocierii colective la nivelul unităților.
În domeniul securității și sănătății în muncă, au fost controlate 26 de unități, fiind constatate 48 de deficiențe, pentru care au fost dispuse tot atâtea măsuri. Toți cei 26 de angajatori verificați au fost sancționați, aplicându-se 48 de sancțiuni: 4 amenzi în valoare totală de 22.000 lei și 44 de avertismente.
Deficiențele identificate includ lipsa fișelor de aptitudini medicale, neefectuarea evaluării riscurilor profesionale, lipsa autorizării și verificării echipamentelor supuse reglementărilor ISCIR, instruirea insuficientă a angajaților, organizarea necorespunzătoare a activității conform legislației în vigoare, precum și desfășurarea activității fără efectuarea examenelor medicale obligatorii.
Inspectorul șef al ITM Alba, Calman Gabor Zsolt, a transmis că acțiunile de control vor continua, accentul fiind pus pe respectarea legislației muncii și protejarea drepturilor salariaților.
Ultimele comentarii