Inspectorii de Muncă din Alba: Peste 50 de deficiențe descoperite într-o săptămână, sancțiuni dure pentru angajatori

În conformitate cu Programul cadru de acțiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2025, aprobat de conducerea Inspecției Muncii, una dintre prioritățile activității Inspectoratului este combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în scopul descurajării și reducerii acestui fenomen, care constituie o formă de evaziune fiscală.

În prezent, se află în derulare la nivelul I.T.M. Alba Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/2022 privind dialogul social, desfășurată pe întreaga perioadă a anului 2025 (01.01.2025 – 31.12.2025). De asemenea, începând cu 01.04.2025, a intrat în vigoare Hotărârea de Guvern nr. 295/27.03.2025 privind registrul general de evidență al salariaților. Detalii suplimentare despre utilizarea platformei REGES-ONLINE sunt disponibile pe site-ul oficial al Inspecției Muncii https://reges.inspectiamuncii.ro și pe pagina I.T.M. Alba https://www.itmalba.ro (Adresa 3330/CCMMRM/07.04.2025).

În perioada 07.04.2025 – 11.04.2025, activitatea inspectorilor de muncă din județul Alba s-a concentrat în mod special pe sancționarea muncii nedeclarate și subdeclarate, iar rezultatele controalelor efectuate sunt următoarele:

În domeniul relațiilor de muncă:

• Total unități controlate: 27
• Număr de salariați ai angajatorilor controlați: 876
  • Din care femei: 416
• Număr de deficiențe constatate: 52
• Număr de sancțiuni aplicate angajatorilor: 4
  • 4 amenzi de 5.000 lei fiecare

Principalele deficiențe constatate în controale:

• Neînregistrarea corectă a timpului lucrat;
• Măsurile dispuse în controalele anterioare nu au fost îndeplinite;
• Nerespectarea termenelor de eliberare a adeverințelor de vechime la încetarea activității;
• Lipsa unor clauze referitoare la programul de lucru în contractele individuale de muncă cu timp parțial;
• Nerespectarea termenelor de plată a salariilor stabilite în contractele individuale de muncă;
• Neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• Lipsa acordării repausului săptămânal și a sporurilor aferente;
• Lipsa dovezii înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• Dosare personale incomplete;
• Negocierea colectivă nu a fost inițiată la nivelul unității;
• Copiile contractelor individuale de muncă nu sunt păstrate la punctele de lucru ale societății.

În domeniul securității și sănătății în muncă:

• Număr total unități controlate: 14
• Număr de deficiențe constatate: 23
• Număr de măsuri dispuse: 23
• Angajatori sancționați: 5
  • Număr de sancțiuni aplicate: 7
    • 1 amendă de 4.000 lei
    • 6 avertismente

Evenimente în curs de cercetare: 2
Acțiuni de conștientizare desfășurate pentru angajatori: 1

Principalele deficiențe stabilite în controale:

• Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor;
• Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate;
• Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice ale echipamentelor tehnice reglementate de ISCIR;
• Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor;
• Organizarea necorespunzătoare a activității conform reglementărilor din H.G. nr. 955/2010;
• Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate;
• Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic pentru lucrători.

Aceste controale fac parte dintr-o serie de acțiuni derulate de I.T.M. Alba, care continuă să supravegheze respectarea legislației muncii și să protejeze drepturile lucrătorilor, cu scopul de a asigura un mediu de muncă sigur și conform reglementărilor legale.