Connect with us

Actualitate

Programul cadru de acțiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2025: Prioritatea combaterii muncii nedeclarate și subdeclarate

Published

on

munca la negru

În cadrul Programului cadru de acțiuni al Inspecției Teritoriale de Muncă (I.T.M.) Alba pentru anul 2025, aprobat de conducerea Inspecției Muncii, s-a stabilit ca unul dintre obiectivele principale să fie combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Aceste măsuri sunt esențiale pentru descurajarea și reducerea unui fenomen care reprezintă o formă de evaziune fiscală.

În prezent, I.T.M. Alba desfășoară Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/2022 privind dialogul social, activitate ce se va derula pe întreg parcursul anului 2025 (01.01.2025 – 31.12.2025). În această perioadă, activitatea inspectorilor de muncă s-a concentrat în mod special pe sancționarea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Rezultatele obținute în perioada 20.01.2025 – 23.01.2025, în cadrul controalelor efectuate la nivelul județului Alba, sunt următoarele:

În domeniul relațiilor de muncă:

  • Total unități controlate: 44
  • Număr total salariați ai angajatorilor controlați: 382
  • Din care, femei: 222
  • Număr deficiențe constatate: 89
  • Număr sancțiuni aplicate angajatorilor: 8
    • 4 amenzi (în valoare de 12.000 lei)
    • 4 avertismente

Principalele deficiențe constatate în cadrul controalelor:

  • Nereguli în evidențierea corectă a timpului lucrat;
  • Măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare nu au fost implementate;
  • Nerespectarea obligației de a elibera adeverințele de vechime la încetarea activității;
  • Lipsa clauzelor referitoare la repartizarea programului de lucru în contractele de muncă cu timp parțial;
  • Salariile nu au fost achitate la termenul stabilit în contractele individuale de muncă;
  • Neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor de odihnă legale;
  • Nerespectarea acordării repausului săptămânal și a sporului aferent;
  • Neprezentarea unui exemplar din contractul de muncă salariatului;
  • Dosarele personale incomplete;
  • Negocierea colectivă nu a fost inițiată la nivelul unității;
  • Contractele individuale de muncă nu sunt păstrate la punctele de lucru ale unității.

În domeniul securității și sănătății în muncă:

  • Total unități controlate: 27
  • Număr de deficiențe constatate: 46
  • Măsuri dispuse: 46
  • Angajatori sancționați: 12
  • Sancțiuni aplicate: 17 avertismente
  • Evenimente în curs de cercetare: 1
  • Acțiuni de informare și conștientizare pentru angajatori: 1

Principalele deficiențe stabilite în cadrul controalelor:

  • Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică pentru lucrători;
  • Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate;
  • Echipamentele tehnice supuse reglementărilor ISCIR nu au fost autorizate inițial și nu au fost supuse verificărilor periodice;
  • Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor;
  • Organizarea necorespunzătoare a activității în conformitate cu noile reglementări din H.G. nr. 955/2010, ce modifică și completează Normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006;
  • Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate;
  • Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic al lucrătorilor.

Aceste controale și măsurile aplicate sunt parte a eforturilor continue ale I.T.M. Alba pentru asigurarea unui mediu de muncă conform cu reglementările legale și pentru protejarea drepturilor angajaților.

Advertisement

Click to comment

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Ai imagini sau informaţii care ar putea deveni o ştire? Trimite-ne un mesaj pe WhatsApp

Urmărește-ne pe TikTok

Urmărește-ne pe Facebook

Urmăreşte-ne pe YouTube

Urmăreşte-ne pe Instagram

Actualitate

Social

Ultimele comentarii

Sănătate