ITM Alba: Două 2 amenzi de 4500 lei

ACTIVITATEA DE CONTROL ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ ȘI AL SECURITĂȚII ȘI SĂNĂTĂȚII ÎN MUNCĂ, ÎN PERIOADA 04.04. – 08.04.2022

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2022, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămînal, către Inspecţia Muncii.

In perioada 05.04-08.04.2022 s-a desfășurat la nivelul județului Alba, Campania Națională de identificare și sancționare a muncii nedeclarate respectiv verificarea respectării prevederilor legale în domeniul relatiilor de muncă, a securității și sănătății in muncă la angajatorii care desfășoară activitate în domeniul “ fabricarea produselor de brutărie și a produselor făinoase-cod CAEN 107 .

Un judecător de la Curtea de apel Alba Iulia a constatat că Raed Arafat NU este reprezentantul legal al DSU și NU poate semna acte juridice în numele și pe seama DSU

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 04.04. -08.04.2022, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 52- ( 5 controale efectuate în timpul nopții)

Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 409

Din care – femei : 230

Număr deficienţe constatate: 116

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 6

Din care : – 2 amenzi-4500 lei;

– 4 avertismente;

Principalele deficienţe constatate în controale :

• nerespectarea de către conducătorul unităţii, a obligaţiei de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate, necesare controlului ori cercetării evenimentelor ;
• ITM Alba nu a fost informat cu privire la munca de noapte ;
• Contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă, anuale;
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;
• dosarele personale nu contin actele necesare angajării;
• nu a fost intocmită programarea concediilor de odihnă pentru anul 2022;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate: 41

Număr deficienţe constatate: 85

Număr de măsuri dispuse : 85

Angajatori sancționați: 27

Nr. sancţiuni aplicate: – 28

• 27 avertismente
• 1 amenda de 4.000 lei;

Nr.evenimente in curs de cercetare : 2

Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

• Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
• Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Cu stimă,

INSPECTOR SEF,

ing. Izabella Ursales