Programul cadru de acțiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2025: Prioritatea combaterii muncii nedeclarate și subdeclarate

În cadrul Programului cadru de acțiuni al Inspecției Teritoriale de Muncă (I.T.M.) Alba pentru anul 2025, aprobat de conducerea Inspecției Muncii, s-a stabilit ca unul dintre obiectivele principale să fie combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Aceste măsuri sunt esențiale pentru descurajarea și reducerea unui fenomen care reprezintă o formă de evaziune fiscală.

În prezent, I.T.M. Alba desfășoară Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/2022 privind dialogul social, activitate ce se va derula pe întreg parcursul anului 2025 (01.01.2025 – 31.12.2025). În această perioadă, activitatea inspectorilor de muncă s-a concentrat în mod special pe sancționarea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Rezultatele obținute în perioada 20.01.2025 – 23.01.2025, în cadrul controalelor efectuate la nivelul județului Alba, sunt următoarele:

În domeniul relațiilor de muncă:

• Total unități controlate: 44
• Număr total salariați ai angajatorilor controlați: 382
• Din care, femei: 222
• Număr deficiențe constatate: 89
• Număr sancțiuni aplicate angajatorilor: 8
  • 4 amenzi (în valoare de 12.000 lei)
  • 4 avertismente

Principalele deficiențe constatate în cadrul controalelor:

• Nereguli în evidențierea corectă a timpului lucrat;
• Măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare nu au fost implementate;
• Nerespectarea obligației de a elibera adeverințele de vechime la încetarea activității;
• Lipsa clauzelor referitoare la repartizarea programului de lucru în contractele de muncă cu timp parțial;
• Salariile nu au fost achitate la termenul stabilit în contractele individuale de muncă;
• Neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor de odihnă legale;
• Nerespectarea acordării repausului săptămânal și a sporului aferent;
• Neprezentarea unui exemplar din contractul de muncă salariatului;
• Dosarele personale incomplete;
• Negocierea colectivă nu a fost inițiată la nivelul unității;
• Contractele individuale de muncă nu sunt păstrate la punctele de lucru ale unității.

În domeniul securității și sănătății în muncă:

• Total unități controlate: 27
• Număr de deficiențe constatate: 46
• Măsuri dispuse: 46
• Angajatori sancționați: 12
• Sancțiuni aplicate: 17 avertismente
• Evenimente în curs de cercetare: 1
• Acțiuni de informare și conștientizare pentru angajatori: 1

Principalele deficiențe stabilite în cadrul controalelor:

• Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică pentru lucrători;
• Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate;
• Echipamentele tehnice supuse reglementărilor ISCIR nu au fost autorizate inițial și nu au fost supuse verificărilor periodice;
• Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor;
• Organizarea necorespunzătoare a activității în conformitate cu noile reglementări din H.G. nr. 955/2010, ce modifică și completează Normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006;
• Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate;
• Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic al lucrătorilor.

Aceste controale și măsurile aplicate sunt parte a eforturilor continue ale I.T.M. Alba pentru asigurarea unui mediu de muncă conform cu reglementările legale și pentru protejarea drepturilor angajaților.