1.100 de oameni, cariere de peste 25 de ani și familii întregi: industria care ține comunitățile împreună

În jurul fabricilor de prelucrare a lemnului se formează economii locale, se transmit meserii și se construiesc cariere care durează uneori o viață. La Sebeș, peste 1.100 de oameni lucrează astăzi pe platforma industrială Kronospan

În orașele cu tradiție industrială, o fabrică înseamnă mai mult decât ceea ce se produce între porțile sale. Înseamnă locuri de muncă stabile, venituri care rămân în comunitate, contracte pentru transportatori, furnizori și prestatori locali. Înseamnă familii care își pot construi viitorul acasă și generații care învață unele de la altele.

Industria de prelucrare a lemnului are un rol aparte în această ecuație. Comisia Europeană arată că industriile bazate pe lemn contribuie direct la menținerea ocupării forței de muncă și la crearea de valoare în zonele rurale. Potrivit datelor Eurostat pentru 2022, în Uniunea Europeană, 3,6 milioane de persoane lucrau în silvicultură și în industriile bazate pe lemn, inclusiv aproximativ 411.000 de lucrători pe cont propriu. Dintre acestea, circa un milion activau în sectorul produselor din lemn și alte 1,1 milioane în industria mobilei, la care se adăugau peste 300.000 de lucrători independenți în cele două sectoare.

Influența unei fabrici trece însă dincolo de numărul angajaților direcți. Activitatea sa pune în mișcare o întreagă rețea economică: exploatare și administrare forestieră, colectarea și reciclarea lemnului, transport, mentenanță, servicii tehnice, construcții, producție de mobilier și distribuție. În rezoluția sa privind noua Strategie Forestieră a Uniunii Europene, Parlamentul European evidențiază contribuția sectorului forestier și a industriilor bazate pe lemn la creșterea economică, ocuparea forței de muncă și dezvoltarea zonelor rurale, subliniind totodată importanța investițiilor în competitivitate, competențe și inovare.

Peste 1.100 de oameni lucrează astăzi pe platforma Kronospan de la Sebeș

La Sebeș, prelucrarea lemnului face parte din identitatea industrială a orașului de peste șase decenii. Între 1960 și 1965 a fost construit aici Combinatul de Prelucrare a Lemnului, care producea mobilier și plăci din fibre de lemn. Platforma a trecut ulterior prin mai multe etape de reorganizare și modernizare, păstrându-și rolul important în economia locală.

Astăzi, fabricile Kronospan de la Sebeș reunesc activități de producție a PAL-ului, MDF-ului, plăcilor melaminate și cherestelei. După integrarea fabricii de cherestea, pe platformă lucrează peste 1.100 de persoane. Preluarea acestei unități a asigurat continuitatea activității și păstrarea a aproximativ 500 de locuri de muncă locale, alături de locurile de muncă indirecte dependente de activitatea fabricii.

Cifra spune multe despre dimensiunea operațiunilor, dar stabilitatea unei companii se vede mai clar în parcursul oamenilor săi.

Poveștile colegilor de la Sebeș reflectă o cultură a stabilității construită în timp. La nivelul operațiunilor Kronospan din România, vechimea medie a angajaților este de nouă ani, iar pentru mulți dintre ei parcursul profesional în companie se întinde pe mai multe decenii: 195 au o vechime de peste zece ani, 100 lucrează aici de mai bine de două decenii, iar 41 au depășit 25 de ani în companie.

Aceste date vorbesc despre continuitate într-o perioadă în care mobilitatea profesională este tot mai ridicată. Ele arată că experiența acumulată rămâne în organizație, iar cunoștințele tehnice pot fi transmise noilor generații de angajați.

Colegi care lucrează în fabrică de peste 25 de ani

Pentru Marcel Moise, responsabil cu siguranța circulației feroviare, cei 25 de ani petrecuți în companie au însemnat atât dezvoltare profesională, cât și stabilitate personală:

„M-am angajat la Kronospan la vârsta de 33 de ani și nu regret. Sunt foarte mândru că am avut șansa să lucrez timp de 25 de ani în această companie, unde am întâlnit adevărați profesioniști. Aici m-am realizat atât profesional, cât și material.”

Monica Grozav, agent de pază, a intrat pentru prima dată pe poarta fabricii în martie 2000. În cei 26 de ani de activitate a lucrat alături de mai multe generații de colegi și a trecut prin transformările succesive ale platformei:

„Colaborarea cu diferite generații de colegi mi-a îmbogățit perspectiva asupra muncii în colectivitate. Când am avut probleme în familie, compania a fost alături de mine și m-a ajutat foarte mult. Nu m-am gândit niciodată că vor trece 26 de ani și că voi fi răsplătită pentru fidelitatea și munca depusă. Îmi doresc să pot lucra în continuare aici.”

Pentru Mihaela Sora, manager IT, un sfert de secol în companie se rezumă la provocările depășite și la încrederea construită între colegi:

„Un sfert de veac de provocări, dar mai ales de realizări. Mulțumesc tuturor colegilor care mi-au fost alături pe parcursul acestor ani, care m-au susținut și au avut încredere în mine.”

În spatele fiecărui astfel de parcurs se află experiență practică, competențe dezvoltate în timp și capacitatea de a pregăti colegii aflați la început de drum. Continuitatea nu înseamnă stagnare. Într-o industrie în care tehnologia, standardele de siguranță și procesele de producție evoluează constant, experiența trebuie completată prin învățare permanentă.

Marcel Moise, responsabil cu siguranța circulației feroviare

De aceea, dezvoltarea profesională la Kronospan continuă după angajare, prin programe de onboarding și instruire tehnică, managerială, de sănătate, siguranță și protecția mediului. Acest cadru le permite noilor angajați să învețe meserii specializate, iar celor cu experiență să își actualizeze competențele și să evolueze profesional.

Peste 1.100 de locuri de muncă: o fabrică produce și stabilitate

Impactul unei investiții industriale nu se măsoară exclusiv în capacități de producție. Se vede în numărul familiilor care au un venit stabil, în activitatea firmelor locale și în șansele unui oraș de a-și păstra forța de muncă pregătită.

La Sebeș, industria lemnului a traversat schimbări de proprietate, transformări tehnologice și mai multe generații de angajați. Faptul că zeci de oameni au rămas în companie timp de 20 sau 25 de ani arată existența unei relații pe termen lung între fabrică și comunitate.

Lemnul este materia primă vizibilă. În spatele său se află însă o resursă la fel de importantă: experiența oamenilor care știu să îl transforme. Iar atunci când aceste meserii rămân într-un oraș și sunt transmise mai departe, industria contribuie direct la continuitatea comunității.

Familii întregi lucrează la Kronospan: mamă, tată și fiu în aceeași echipă

Pentru unii angajați, legătura cu Kronospan și cu Kronospan Timber, fabrica de cherestea preluată de companie, depășește granițele locului de muncă și ajunge să facă parte din istoria familiei.

O astfel de poveste este cea a Teodorei Ilie, operator calitate în cadrul Timber. Parcursul său profesional a început chiar la recomandarea surorii sale, care lucra deja în companie. La acel moment, era primul său loc de muncă, iar acomodarea nu a fost lipsită de provocări.

„La început nu a fost ușor, pentru că nu mai lucrasem înainte. A fost nevoie de timp pentru a mă obișnui cu activitatea și cu responsabilitățile, însă încet-încet m-am acomodat și am ajuns să îmi placă ceea ce fac”, povestește aceasta.

Privind în urmă, consideră că unul dintre motivele principale pentru care a rămas atât de mulți ani în companie este importanța pe care o acordă stabilității.

„Nu îmi place să schimb des locul de muncă. Cred că stabilitatea este foarte importantă, atât în viață, cât și la serviciu. M-am acomodat aici, îmi place ceea ce fac și acesta este unul dintre motivele pentru care am rămas.”

Experiența sa a avut un rol important și în alegerea făcută de ceilalți membri ai familiei. Astăzi, atât soțul său, care activează ca pompier în cadrul fabricii, cât și fiul său, operator în producție, fac parte din echipa Timber. Cei doi s-au alăturat companiei în urmă cu aproximativ trei, respectiv patru ani.

Potrivit acesteia, decizia lor a fost influențată în mare măsură de experiența pozitivă pe care ea însăși a avut-o de-a lungul timpului.

„Au ales să vină aici pentru că eu am fost mulțumită de serviciu, de colegi și de mediul de lucru. Cred că atunci când îți place ceea ce faci și te simți bine într-un loc, acest lucru se vede și îi poate convinge și pe cei apropiați.”

Printre momentele pe care le consideră definitorii pentru relația sa cu compania se numără perioada dificilă prin care a trecut în 2014, când a avut nevoie de o intervenție chirurgicală și o recuperare îndelungată. După șase luni de concediu medical, s-a întors la același loc de muncă, pe aceeași poziție.

„Faptul că am revenit și am găsit același loc, aceeași echipă și aceleași responsabilități a însemnat foarte mult pentru mine”, își amintește ea.

Astăzi, privind atât propriul parcurs profesional, cât și pe cel al familiei sale, concluzia este una simplă: în spatele unei cariere construite pe termen lung stau încrederea reciprocă, consecvența și dorința de a-ți face bine meseria.

„Dacă îți place să muncești, nu este greu. Dacă nu îți place să muncești, va fi greu oriunde, indiferent de companie. Important este să găsești un loc în care să te simți bine și să îți placă ceea ce faci.”

Teodora Ilie – Controlor calitate, Kronospan Timber, Sebeș

Peste 25 de ani la Kronospan: de la construcția primei fabrici la una dintre cele mai moderne platforme din industrie

Printre cei care au asistat la transformarea platformei industriale de la Sebeș încă din primele sale etape se numără și Cosmin Cata, responsabil al secțiilor de secționare, șlefuire și ambalare MDF, care face parte din echipa Kronospan din 1999.

Atunci când s-a alăturat companiei, fabrica exista mai degrabă pe planșe și în etapele inițiale de construcție decât în forma în care poate fi văzută astăzi.

„Când m-am angajat, în mai 1999, platforma era în plin proces de construcție. Hala actuală de producție MDF era doar parțial acoperită. În vara acelui an au început să sosească primele componente ale utilajelor, iar timp de aproximativ un an am participat la montajul și punerea lor în funcțiune”, își amintește acesta.

În cei peste douăzeci și cinci de ani care au urmat, a avut ocazia să urmărească îndeaproape fiecare etapă de dezvoltare a companiei. Prima unitate de producție a fost fabrica de MDF, alături de instalația pentru producerea rășinilor ureo-formaldehidice. Au urmat linia de melaminare MDF, fabrica de PAL și, ulterior, extinderea continuă a capacităților de producție și procesare.

Pentru el, evoluția fabricii și evoluția oamenilor au mers întotdeauna în paralel.

„Odată cu dezvoltarea companiei am evoluat și noi. Am învățat, am mai și greșit, ne-am perfecționat și am construit împreună o echipă profesionistă și unită.”

De-a lungul anilor, experiența acumulată de echipa din Sebeș a fost apreciată și la nivel internațional în cadrul grupului Kronospan. Specialiști din fabrică au participat la puneri în funcțiune, reparații și proiecte desfășurate în alte unități ale grupului din Germania, Franța, Spania, Ungaria, Bulgaria, Statele Unite și Marea Britanie.

Pentru Cosmin Cata, una dintre cele mai mari satisfacții profesionale a fost posibilitatea de a contribui la formarea și coordonarea unor echipe de oameni cu experiență și competențe solide.

„Mi-a plăcut întotdeauna ceea ce am făcut, iar cea mai mare satisfacție a fost să lucrez alături de oameni profesioniști și să conduc o echipă de care sunt foarte mândru. Nu am adunat doar ani de muncă, ci și experiențe, cunoștințe și prietenii.”

Privind în urmă, nu consideră că principala realizare este legată de o investiție, un proiect sau o funcție ocupată, ci de responsabilitatea asumată în fiecare zi într-un proces de producție care funcționează continuu.

„Cea mai mare mândrie a mea este că, în fiecare zi, am plecat acasă știind că lucrurile sunt în ordine, că utilajele funcționează și că oamenii din echipă sunt pregătiți să facă față oricărei provocări. În activitatea noastră producția nu se oprește niciodată. Lucrăm în flux continuu, 24 de ore din 24, de la începutul până la sfârșitul anului.”

Pentru cei care au participat la construirea primelor linii și care au rămas parte din companie timp de peste două decenii, povestea Kronospan nu înseamnă doar dezvoltarea unei platforme industriale, ci și acumularea unei experiențe profesionale construite pas cu pas, odată cu fiecare etapă de creștere a fabricii și a echipei din Sebeș.

Imaginie:Incinta fabricii Kronospan, Sebeș. Schimb tură al salariaților din fabrica de la Sebeș